L’écart salarial toujours important en 2007

L’écart salarial entre les hommes et les femmes est resté en moyenne stable entre 2006 et 2007, bien qu’on observe une tendance à la baisse sur le long terme. Il reste toutefois toujours important dans le secteur privé, avec près de 37 % de différence sur base annuelle, selon le rapport annuel sur l’écart salarial de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, qui présente les chiffres pour l’année 2007.

Les femmes qui travaillent gagnent en moyenne 11 % de moins par heure que leurs équivalents masculins. Si l’on regarde le salaire annuel brut, la différence s’élève à 24 %, car cette donnée tient compte du travail à temps partiel, qui concerne davantage les femmes. L’écart salarial est par contre beaucoup plus important si l’on regarde le secteur privé. Sur base annuelle, il s’élève à 37 %.

Si l’on tient compte des avantages extralégaux, comme la pension complémentaire, le remboursement des frais de transport domicile-travail et les options sur actions, l’écart salarial augmente considérablement. Les femmes ont en effet moins d’opportunité de bénéficier de ces avantages (les actions ne sont ainsi souvent accordées qu’aux fonctions les plus élevées, souvent occupées par des hommes) ou perçoivent des montants moins importants.

Le rapport de l’Institut révèle qu’en 2007 les femmes représentaient 46 % des salariés, mais qu’elles ont seulement perçu 37,5 % de la masse salariale totale. « Sur base de leur proportion parmi les travailleurs, toutes les femmes réunies auraient dû gagner 8,056 milliards d’euros de plus en 2007. Et 3,576 milliards d’euros sur base de leur participation dans les jours ouvrables rémunérés – donc en tenant compte du fait que les femmes travaillent plus fréquemment à temps partiel », expliquent les auteurs du rapport.

L’écart salarial augmente également avec l’âge (notamment en raison des différences en terme de structure de carrière), mais est aussi plus important chez les salarié(e)s hautement diplômés (21 %), dans le secteur des transports aériens (35 % – ce qui s’explique notamment par le fait que les hommes sont souvent pilotes et les femmes hôtesses de l’air) et dans la catégorie de fonction des dirigeants (34 %).

Etre en couple avec enfants joue également sur l’écart salarial (16 % – les hommes peuvent ainsi se concentrer davantage sur leur carrière), ainsi que la nationalité.

L’enquête révèle également que les 48 % de la différence salariale peuvent être expliqués par des facteurs connus comme le secteur, la durée du travail, le niveau d’éducation, la situation familiale, etc, tandis que 52 % restent inexpliqués.

(Belga)