• ACTU
  • BELGIQUE

La partie n’est pas terminée et le cadre financier de l’affaire reste brumeux – l’exécutif reste divisé sur le budget à accorder à l’accord social. Mais jeudi matin, en conseil des ministres restreint, l’idée semble avoir été admise que les ministres de l’Enseignement pourront aller (un peu) plus loin que les 10 millions que l’exécutif de la Communauté comptait affecter au financement de l’accord.

Aux syndicats, Simonet a donc pu annoncer deux nouveautés par rapport à ce qu’on connaissait de ses propositions (nos éditions précédentes).

La première concerne les prépensions (DPPR). Le régime actuel est garanti jusqu’au 31 décembre 2011. Le nouveau, lui, est connu : a. possibilité de DPPR à temps complet à partir de 58 ans ; b. à temps partiel à partir de 55 ; c. l’importance de la DPPR dépendant de l’ancienneté. L’élément nouveau : si ça n’est pas un phasing out doux et dégressif entre ancien et nouveau régime, Simonet accepte quand même une petite transition. On accordera ainsi un pot de 36 mois aux profs qui atteignent 54 ans avant le 31 décembre 2011 (ceux-là, une fois âgés de 55 ans, pourront se mettre en DPPR à concurrence de 36 mois). Dont coût : 6,3 millions en 2012. Et Simonet a été claire avec les syndicats : s’ils veulent davantage, ce sera au détriment du salarial.

L’autre nouveauté, précisément, est relative aux salaires. Outre ses autres projets (relever le salaire du directeur du primaire, redresser les petits barèmes de l’enseignement – nos éditions précédentes), Simonet propose désormais une revalorisation linéaire de tous les salaires. Elle songe, ici, à relever la prime de fin d’année. De combien ? Aux syndicats, la ministre n’a pas cité de montant. Mais on évoque un bonus net, pour l’enseignant, de 60 à 70 euros.

A voir. Car, politiquement, rien n’est encore figé. Comme expliqué dans Le Soir de jeudi, les ministres Demotte et Marcourt jugent qu’il vaudrait mieux réserver l’argent disponible à la réforme de la formation initiale des enseignants (qui pourrait passer de 3 à 5 ans). En position médiane, Nollet (Ecolo) partage cet avis mais juge avec Simonet qu’il faut un geste (salarial) immédiat.

Une réforme aléatoire

Du côté de la ministre CDH, on se défend : Demotte et Marcourt demandent que l’on songe à une réforme aléatoire (se fera-t-elle vraiment ?) et qui, si elle a lieu, ne démarrera qu’en 2014 ou 2015. « A ce moment-là, on commencera à former des étudiants en 5 ans. Qui seront diplômés en 2019 ou 2020. Ce n’est donc qu’à ce moment-là qu’il y aura un impact sur les salaires (les professeurs formés en 5 ans seront alignés sur le barème des enseignants du secondaire supérieur). En 2020 ! Et on négocie l’accord social 2011-2012… Allons ! »

Les arguments contraires : « L’opération sur la prime de fin d’année reviendra à donner, par mois, à l’enseignant, 5 euros. Avec quel impact, honnêtement, sur la qualité de l’enseignement ? Est-ce que cette dépense en vaut la peine ? » On exprime les mêmes doutes sur le projet de relever le salaire des directeurs du primaire (lire ci-contre).

Bref, le débat, est vif. Deux nouveaux conseils restreints sont convoqués les 14 et 15 mars. Pour Simonet, il s’agira d’obtenir la confirmation qu’elle peut dépasser la fameuse enveloppe initiale de 10 millions. Ses collègues, eux, s’efforceront de limiter le dépassement au maximum – notamment, en remettant en question le projet de relever le salaire des directeurs. Tout ça, dans un climat tendu – jeudi, les ministres PS et Ecolo ont vertement fait à savoir qu’ils avaient peu aimé que Simonet transmette aux syndicats, lundi, des propositions qui n’ont pas été validées en exécutif.

Circonspects, les syndicats maintiennent l’arrêt de travail du 15 mars.