Adecco condamné pour discrimination
Rédaction en ligne
mardi 14 juin 2011, 14:57
Adecco Belgique devra verser la somme de 25.000 euros à SOS Racisme pour pratiques illégales de discrimination à l'embauche. La société d'interim a décidé d'interjeter appel.
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L'association française SOS Racisme a tenu à préciser, mardi, que la société d'intérim Adecco a été condamnée à lui verser 25.000 euros, à titre de dommages et intérêts pour pratiques illégales de discrimination à l'embauche. Il s'agit de la plus lourde amende à payer par une entreprise à une association antiraciste pour discrimination, en Europe.
Le tribunal de première instance de Bruxelles a condamné Adecco, le 3 juin drnier, à payer 25.000 euros à SOS Racisme, ainsi que l'euro symbolique à la FGTB et à l'association interculturelle flamande Kifkif, à titre de dommages et intérêts pour pratiques illégales de discrimination à l'embauche. La société d'interim a décidé d'interjeter appel.
Une affaire de 10 ans
L'affaire remonte à 2001. Un collaborateur d'Adecco avait dénoncé le fait que des postes pour des missions dans certaines entreprises qui ne souhaitaient pas recruter des personnes étrangères étaient pourvus du code BBB, pour « Blanc Bleu Belge » (une race de viande bovine belge).
SOS Racisme, alerté par des suspicions de pratiques similaires en France, avait mené une vaste enquête, et décidé de se constituer partie civile, le 20 septembre 2007.
Une instruction avait été ouverte, mais la chambre du conseil de Bruxelles avait décidé fin 2009 de ne pas renvoyer la société de travail intérimaire devant le tribunal correctionnel. Elle constatait que l'instruction avait été menée en français, et non en néerlandais, alors que le siège central d'Adecco se situe en Région flamande.
SOS Racisme, la FGTB et KifKif avaient alors décidé d'introduire une action au civil en dommages et intérêts devant le tribunal de première instance de Bruxelles pour discrimination à l'embauche et violation de la loi contre le racisme.
(belga)
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Quelqu'un va-t-il un jour se pencher sur les centaines d'offres d'emploi stipulant que, pour pouvoir y postuler, le multilinguisme exigé dans l'offre ne suffit pas mais, qu'il faut impérativement être de langue maternelle x, y ou z ? Il s'agit pourtant là aussi de discriminations à l'embauche, me semble-t-il ?
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Collaborer à de la discrimination c'est y participer! Ou alors pourquoi faire tant de foin contre BDW qui essaye de réhabiliter sa famille collabo?
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Adecco condamné! 25.000 euros d'amende à verser à sos racisme pour discriminations à l'embauche?,mais,la société d'intérim n'a fait qu'exécuter les souhaits(ordres?) de ses clients(nombreux)!et,ça va changer quoi?
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[29] stef1 Dans ce cas-ci, j'aurais simplement tendance à faire confiance à la justice (plus qu'à la firme Adecco, ou à SOS racisme d'ailleurs). Les condamnations pour discrimination raciale, c'est presque aussi rare que les condamnations pour délit d'initié, c'est dire.
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@oliv21: Je vous réponds très tard et sans doute ne lirez-vous pas ce texte.Je dis simplement que vous avez tendance à défendre les personnes discriminées sur base de critères raciaux sans en comprendre la motivation. La justice a raison de condamner ce comportement s'il est délictueux. Et il l'est aux yeux de la loi. Par contre, sachez que les entreprises qui ont recours à l'intérim ne disposent pas de moyen de sélection sur ces candidats au poste. Elles ne peuvent qu'émettre des exigences qui sont dictées par leur expérience en la matière. Si statistiquement, il s'avère qu'une catégorie de travailleurs est à problèmes, il est légitime de s'en préserver, même si cela n'est pas légal. Il n'est pas impossible que ces entreprises incriminées aient du personnel non-BBB car ce personnel est recruté par les soins du service de recrutement qui sélectionne sur base des critères incontrôlables via intérim. Encore une fois, désolé pour le retard...