Adecco : la liste des entreprises
Rédaction en ligne
mercredi 15 juin 2011, 18:20
Le PTB publie sur son site la liste des entreprises qui auraient pratiqué la discrimination à l’embauche dans ses contacts avec Adecco. Parmi celles-ci, Benetton, Delhaize, Press Shop....
EPA/LAURENT GILLIERON
« United Colors of Benetton ». Voilà pour le slogan : pour les faits, c’est tout autre chose. La société Benetton, parmi une cinquantaine d’autres, figure dans la liste des entreprises pratiquant la discrimination à l’embauche, dans ses contacts avec la société Adecco. Une liste que publie le Parti Travailliste Belge sur son site, ce mercredi.
La liste publiée sur le site
Voici la liste des entreprises citées dans le dossier pénal à charge d’Adecco. Précisons qu’elles n’ont pas fait l’objet de poursuites pour discrimination. C’est la société Adecco, auteur du fichier discriminatoire qui a été tenue seule responsable par la justice. A&A Electrics, A.v.D. Belgium, Agence Duchene SA, Aon Belgium, Apover, Aufisco, Axima, BMW Brussels, BC Components, Beguelin Import, Benetton Retail Belgium, Berchem Pneu, BFGoodrich Europe, Bois Henri Lochten, Ghysels, Bracco Belgium sa, BV Tourisme, C&A, Carli Gry, Cegeac, Centrale américaine, Chehoma, Clinique Saint-Jean, Church’s english shoes, City parkings sa, Cliff Tailor, Cobema, Comax, Contigea, Defitech, Delhaize le Lion, Dépannage Wattiez, Distri Shoe, Electrabel Distribution, Electrolor, Equipo SPRL, Eurocavi Europe, Forma, Fort James, Garage du stade, Godiva, Group 4 Maintenance, Guilbert Belgium, Hades, Interbrew Belgium, ITD Fashion outlet, Itel Tech, JB carrosserie, JVC Belgium, La galerie Marie-Christine, Les musts de Cartier, Losdyck Paint, Maison Theunissen, Melisana, Mench Industry S.A., N.D.A Vandenhouwe, Nachtergaele, Noritsu, OCA S.A., Papeteries Aubry, Peugeot Technic Auto, Poot Printers, Press Shop, Putman SA, Ready, Ria, Rioglass International, Security Infor, Stephane Davidts SPRL, Swatch group, TEM, Tempolec International, Transfer, Universal group, Univex, VG Plastic,
Vice-Versa, Woluwe parkings, …
Le document publié par le PTB, extrait du dossier pénal qui a abouti à la condamnation d’Adecco, liste les entreprises et leurs exigences pour le recrutement. Si la discrimination semble la règle, « certaines de ces entreprises ont formulé des exigences plus précises : « BBB ou impeccable – pas de racaille », ou « BBB, super mignonne (style hôtesse de l’air) » pour un travail administratif et de contact téléphonique, « 2 femmes de ménage pour travailler de 17h à 20h30 BBB !!! (… à la limite turque ou yougo) ». Ou cette société de dépannage qui a demandé un « BBB car travaille souvent avec la police … », explique le site du PTB.
Les exigences de Delhaize The Lion selon la retranscription d’Adecco: « Client veut un homme pour motiver ses encodeuses et BBB ».
Press Shop « BBB ou impeccable, pas de racaille »
Electrabel Distribution : « BBB. très bonne présentation ».
Godiva : « Deux femmes de ménage pour travailler de 17h...20h30. BBB ! ! ! (à la limite turque ou yougo) ».
Le tribunal de première instance de Bruxelles a condamné Adecco, le 3 juin drnier, à payer 25.000 euros à SOS Racisme, ainsi que l’euro symbolique à la FGTB et à l’association interculturelle flamande Kifkif, à titre de dommages et intérêts pour pratiques illégales de discrimination à l’embauche. La société d’interim a décidé d’interjeter appel.
Vos réactions
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A Ceux qui trouvent la discrimination une pratique Normal J'ai bien l'impression que ce sont les mêmes qui se plaindront que les Flamands les discriminent en tant que Belges de seconde zone. Parfois on est le marteau parfois l'enclume ou encore le morceau de métal que l'on forge, mais c'est toujours des coups que l'on prend même si on croit les donner!
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[39] Gargoyle... Je pense qu'il n'y a rien d'autre à ajouter !!! ... souvent ceux qui crient à la discrimination sont ceux qui le méritent vu leur comportement, on ne va pas être tolérant/gentil avec des abrutis irrespectueux sous prétexte qu'ils sont d'origine étrangère, manquerait plus que ça. Et malheureusement, les quelques fois où j'ai eu des problèmes (Agressions) lorsque j'étais étudiant à Liège, mes statistiques personnelles à ce niveau penchent à 100pourcent vers du non BBB pour reprendre les termes de l'article. Alors, pur hasard à chaque fois, quand on l'a vécu, on a un peu du mal à y croire encore et encore.
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Il y a quelques années je regardais à la télé un débat sur les jeunes issus de l'immigration et leurs difficultés à trouver un emploi. Sur les 5 ou 6 jeunes présents, tous du centre de Bxl pas un seul n'a été capable pendant le débat de faire une phrase correcte et ou sans gros mot. J'ai créé ma propre société et j'ai sélectionné moi-même les 29 employés qui la composent...il y a parmi eux deux hommes de 29 et 33 ans originaires du maghreb...ils ont eux la chance de grandir en dehors de Bruxelles, loin des bandes, loin du décrochage scolaire et avec des parents très regardants à leur éducation...alors je pense qu'avant les origines c'est le milieux dans lequel il grandissent qui est responsable (parents, quartier, fréquentation, école, ....)
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Discrimination - probleme de fond Tout a fait d'accord avec Kangal1803. Toutes ces entreprises, sont des entreprises privees et donc, business is business. Desole mais c'est comme cela et meme pire parfois (longueur de cheveux, barbe rasees) et cela ne reflete pas uniquement la Belgique mais c'est monnaie courante dans le monde entier. Pour avoir travaille dans plusieurs multinationales, je confirme. Une societe privee n'est pas le CPAS, elle ne va pas s'aventurer dans le social si cela pose le moindre risque pour son image, en sachant combien de millions cela coute pour fabriquer et maintenir une marque. Et tant pis pour ces petits couacs qui de toute facon n'ebranleront pas leurs images. D'autre part, sans etre raciste mais ceux qui se sentent victimes de cette dicrimination ne doivent sans prendre qu'a leurs paires qui montrent le bon exemple en etant partie prenante dans toutes sortes de delits jusqu'aux attentats terroristes.
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Et voici revenu le temps des dénonciations de l'époque de la Kollaboration et des purges staliniennes (ces dernières évidemment dans le droit fil du groupuscule PTB). A quand le retour du certificat de bonne vie et moeurs dans le processus d'engagement?