Externes
Par ailleurs, les externes font la plupart du temps la + grosse part du boulot et dépendent d'internes moins compétents. Taillables et corvéables à merci, tjs là pour compenser les manquements des autres.Ils ont souvent des compétences surdéveloppées par rapport à ce qu'on leur propose/demande.=> David68, pensez aussi que bcp d'externes sont freelance et qu'ils n'ont aucun revenu s'ils sont malades, n'ont pas de mission, etc... et que des montants que vous semblez penser si élevés, il faut comprendre qu'ils doivent payer TOUS leurs frais, y compris cotisations sociles patronales, pensions etc.. et que les préretraites, ce n'est pas pour eux.Bref, devenez externes si vous trouvez cela si cool mais rendez-vous compte de ttes les implications.

[7] xavierbaumans
Euh... Je suis externe dans l'informatique bancaire et je n'ai pas l'impression de travailler sur la même planète que vous... Oui, le salaire est intéressant, oui les horaires sont plus larges que pour les internes, oui et c'est un peu plus risqué (mais on n'est plus en sécurité nulle part!). Ceci explique celà. Je n'ai plus de place chez le client A, je trouve chez le client B, c'est le principe des externes. Les externes qui restent 10 ans au même endroit ne sont pas de vrais externes, et s'ils ne deviennent pas internes, c'est éventuellement à causes des clauses entre la société et le client, mais surtout à cause du salaire!

Tout à fait d'accord avec xavierbaumans.Fin de contrat = chômage.Je connais, j'en ai déjà fait les frais chez EDS en 2003.Pour retrouver un emploi après 50 ans -> être d'accord d'être payé comme un débutant avec plus de 30 / 40 ans de carrière et c'est fort peu probable que l'on propose un job en interme.+ de 1000 E par mois !!!! Quant à la voiture de socité .... les transports en commun, oui ...La société qui vous emploie dit : (HR) 'Contentez vous que vous avez un travail; vous étiez chomeur... il y en a encore qui attendent."Alors mieux payé... faut voir la situation en face et arrêter de phantasmer sur les externes.Au fond, ils ne sont que des intérimaires avec un 'CDI' pour le temps du contrat (1an) qui peut être cassé chaque mois.Si vous trouvez que c'est enviable David68, vous très mal informé.

Tout à fait d'accord avec xavierbaumans.Fin de contrat = chômage.Je connais, j'en ai déjà fait les frais chez EDS en 2003.Pour retrouver un emploi après 50 ans -> être d'accord d'être payé comme un débutant avec plus de 30 / 40 ans de carrière et c'est fort peu probable que l'on propose un job en interme.+ de 1000 E par mois !!!! Quant à la voiture de socité .... les transports en commun, oui ...La société qui vous emploie dit : (HR) 'Contentez vous que vous avez un travail; vous étiez chomeur... il y en a encore qui attendent."Alors mieux payé... faut voir la situation en face et arrêter de phantasmer sur les externes.Au fond, ils ne sont que des intérimaires avec un 'CDI' pour le temps du contrat (1an) qui peut être cassé chaque mois.Si vous trouvez que c'est enviable David68, vous très mal informé.

Traduction: Synergie = licenciements .

@David68 .- Quand on ne connait pas , on s'abstient . Je fais justement parti des externes . Et vous croyez que la firme comme vous dites nous "recasent ailleurs" , encore faut-il qu'il y a de l'embauche "ailleurs" . Mais je vois et constate qu'on prend souvent les externes comme de la m....- Je bien vous plein pffff.-!!!!!

@[6] David68. La quasi-totalité des externes ont des salaires inférieurs aux internes. En compensation, ils ont généralement une voiture de société que les internes ont rarement (uniquement les cadres de dir.). Ils ne sont donc certainement pas mieux payé. D'ailleurs lorqu'un contrat interne leur est proposé, il l'accepte dans la toute grande majorité des cas. Preuve que leur situation n'est pas si enviabe. Il est vrai que leurs factures sont élevées mais toute la plus-value c'est leur société intermidéaire qui l'encaisse. Le jour ou ils perdent leur client (et surtout en cette période de crise) c'est souvent le licenciement qui les attends.

@[5]
Les externes n'ont pas à se plaindre: des salaires largement supérieurs à ceux des internes pendant des années. Et lorsque l'on met fin à leur contrat, ils ne perdent pas leur emploi: leur firme les recase ailleurs. Point final. Alors, ne venez pas plaindre les externes ! Ce sont ceux qui ont le moins à perdre dans l'histoire !

3 ans de garantie d'emploi c'est bien; mais pensez aux nombreux externes qui travaillent depuis plusieurs années chez Fortis!

Et si on positivait? Ex-Fortis Banque : emploi garanti pour 3 ans au moins. Pourquoi toujours voir le mauvais côté des choses? Je comprends que la Belgique est championne dans la consommation d'anti-dépresseurs. Quelle que soit la nouvelle, certains ne voient que les côtés négatifs et critiquent critiquent critiquent à perdre de vue.

Chic
Les frais bancaires vont diminuer !

Et le cycle continue
Et hop, voila, c'est (re)parti.Fusion, rachat, belles paroles rassurantes, ... Et puis, compression des coûts pour regonfler les profits. Cela dit, c'est une banque ... donc ...

les bonis à payer, les actionnaires, les parachutes à prévoir... Et les départs naturels c'est par la fenêtre comme chez france télécom ou renault?