• ÉCONOMIE

La pratique existe déjà dans le secteur privé (Fortis l’utilisait en 2008 pour 15 % de ses embauches), voilà qu’elle débarque dans le public. La SNCB va en effet proposer une offre alléchante à ses 38.000 travailleurs : 500 euros brut seront offerts aux membres du personnel qui présenteront un ami, un proche ou une connaissance potentiellement candidat à un métier du rail en pénurie.

Car pour ses trois filiales (SNCB, Infrabel et SNCB-Holding), le groupe recrute près de 2.000 personnes chaque année avec une pénurie dans certains secteurs (électro-mécaniciens, mécaniciens, analystes fonctionnels, etc.). D’où l’idée de ce système d’embauche par « cooptation ».

Concrètement, du 1er septembre prochain au 30 juin 2011, chaque membre du personnel peut présenter un ou plusieurs « CV amis ». Et la prime de 500 euros brut sera versée en deux fois : 250 euros lors de l’engagement effectif de la personne recommandée et 250 euros si elle est toujours présente à la fin de sa période d’essai. Un certain nombre de membres du personnel ne pourront cependant pas participer à cette campagne (cadres supérieurs, délégués syndicaux, etc.).

Une méthode qui n’enchante pas les syndicats, c’est le moins qu’on puisse dire. Et ceux-ci l’ont rejetée unanimement en sous-commission paritaire. « La direction ferait mieux de verser la prime de 500 euros à ceux qu’ils veulent engager, c’est eux qu’il faut motiver, explique par exemple Dominique Dalne (CSC Transcom). Ce ne serait peut-être pas nécessaire si le Groupe proposait des salaires plus attrayants.