Adecco : Milquet veut plus de contrôles
Rédaction en ligne
jeudi 16 juin 2011, 17:59
La ministre de l’Emploi, Joëlle Milquet, demandera aux services d’inspection d’organiser dans les prochains semaines et mois des contrôles spécifiques sur le respect des lois anti-discrimination.
C’est ce qu’elle a indiqué en réponse à des questions posées jeudi à la Chambre par David Clarinval (MR) et Hans Bonte (sp.a) après les informations diffusées par veille sur les discriminations à l’embauche pratiquée à la demande de ses clients par la société Adecco.
La ministre a aussi dit qu’elle rencontrera dans les prochains jours les partenaires sociaux pour leur demander une adaptation de la Convention Collective de Travail (CCT) de l’intérim afin d’y inclure la mise en place d’un organe de contrôle interne où les plaintes pourront être signalées.
La FEB : « A compétences égales, chances égales »
Dans un communiqué, la Fédération des Entreprises de Belgique rappelle quant à elle qu’elle « n’adopte pas de position quant au bien-fondé des accusations proférées à l’encontre des entreprises citées dans cette affaire concrète.
La FEB ose espérer que cette affaire sera traitée avec circonspection et que les nuances nécessaires seront apportées. Elle a toujours affirmé que les entreprises doivent, dans leur politique de recrutement, respecter le principe de non-discrimination à l’égard de caractéristiques telles que le sexe, la race, l’origine ethnique, un handicap, l’âge, la religion ou les convictions.
Les entreprises doivent engager, former et promouvoir leur personnel sur la base de leurs qualifications, de leurs compétences, de leurs talents, de leurs aptitudes et de leur valeur intrinsèque à la lumière des exigences de la fonction. Et ce non seulement parce que la discrimination est interdite par la loi, mais parce que le développement d’une politique de diversité poussée constitue un atout pour les entreprises.
“A compétences égales, chances égales”, doit être le leitmotiv pour tout recrutement. »
(D’après Belga)
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suite...- Cela dit, nous savons bien que le musulman lambda n'est pas agressif, mais il cherche à vivre sa religion tranquillement, c'est-à-dire en suivant ses préceptes, et donc tout naturellement il cherche à adapter son environnement à cela. C'est à nous tous (tous! eux compris donc) à en décider. C'est une question de laïcité, à savoir ce qui acceptable ou pas afin que tous les résidents sur notre territoire ne se sentent pas atteints dans leur liberté. Parler agressivement ou fermement aux musulmans, il y a une différence. Agressivement ou compassionnellement, ils se replient et risquent de discriminer à leur tour ; fermement, "normalement", ils peuvent se sentir respectés et s'ouvrir...Nous parlons là des musulmans, mais les discriminations sont impitoyables : tous les arabes (et assimilés) sont musulmans, toutes les jeunes femmes sont potentiellement enceintes, tous les handicapés ne savent pas marcher, tous les non-diplômés sont bêtes, tous les jeunes sont revendicatifs et tous les vieu[...]
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A lechat - Ce sujet est sensible et est en général traité par les internautes sur le mode conflictuel (je m'étonne d'ailleurs que Le Soir si timoré autorise des réactions, une distraction sans doute). Il faut absolument parler clair, sinon la suspicion de complaisance s'installe. C'est donc l'Islam qui est en question. Il est vrai que les fondamentalistes de cette religion exercent une forte pression sur ses fidèles et la société en général pour que le Coran soit respecté. Je dirais que le sentiment de culpabilité de ne pas accorder suffisamment de droits à cette minorité aboutit à une augmentation des revendications (parfois absurdes). Nous assistons aujourd'hui (me semble-t-il) à un ras-le-bol généralisé face à l'agressivité islamique, ce qui expliquerait le succès des discours populistes en Europe (toujours sur fond effrayant de terrorisme islamique).
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@Mertensclaude(1) Vous dites qu'il faut veiller à ce que les populations discriminée ne versent pas dans le même travers du communautarisme. Je ne vous comprend pas du tout . Il est clair que le communautarisme est précisément une des caractéristiques majeures de ces populations dites discriminées. Précisément l'environnement islamique est particulièrement discriminatoire et fermé à moins d'accepter un milieu ou la religion et les règles religieuses priment sur tout. Ces facteurs ne peuvent pas être occultés et sont socialement pénalisants.Les études montrent que près de 50% des ménages ou des couples se forment sur les lieux de travail, c'est loin d'être socialement négligeable et un problème avec les populations musulmanes à moins de subir leur prosélytisme religieux de la conversion. Les obligations de l'employeur en matière de congés de longue durée pour cause de "retour au pays" durant les vacances d'été sont par contre souvent refusés aux Belges de souche. Vous avez dit discrimination ?
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[14] Maxim dit le 16/06/2011, 22:33 : Voilà la plus bête, méchante et raciste réaction que j'ai pu lire ! Si ces personnes ne savent ni lire et écrire, comment auraient-elles pu lire l'offre et y répondre ? Si tel était le cas, par rapport au poste à pourvoir, où résiderait la discrimination, puisqu'elles ne seraient tout simplement pas suffisamment compétentes ? Et, finalement, pourquoi chercheraient-elles un job en ne voulant pas travailler ? Prenez un calmant ou un somnifère, cela ira peut-être mieux demain.
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Milquet dégage !