Les salaires belges n’ont pas dérapé au premier semestre
Rédaction en ligne
mercredi 21 septembre 2011, 09:47
Pour la première fois en cinq ans, les salaires belges ont moins augmenté que ceux des pays voisins. Une bonne nouvelle pour le maintien de l’indexation automatique des salaires.
Selon les chiffres de l’office européen de statistiques Eurostat, le coût salarial horaire a augmenté de 3 % en Belgique au premier semestre à un an d’écart, contre 3,6 % en Allemagne, en France, et aux Pays-Bas, pays de référence pour la mesure de la compétitivité de notre pays, écrit mercredi le journal L’Echo.
Après des années de modération salariale, l’Allemagne a ainsi vu ses salaires augmenter assez rapidement, les syndicats ayant réussi à obtenir des augmentations assez importantes alors que le taux de chômage outre-Rhin se situe à un niveau-plancher.
Une bonne nouvelle pour les syndicats
Ces chiffres sont une bonne nouvelle pour les syndicats qui défendent d’arrache-pied le maintien de l’indexation automatique des salaires en Belgique. Du côté patronal, si l’on se réjouit de cette « bonne nouvelle », les employeurs continuent à plaider pour une réforme du système d’indexation des salaires.
Selon les chiffres du Conseil central de l’économie, le handicap salarial belge s’est creusé entre 1996 et 2010 à 3,9 %. C’est surtout après 2004 qu’il a déraillé, souligne L’Echo. Aujourd’hui, même si la tendance est redevenue positive, le handicap accumulé reste donc de 3,3 %.
(belga)
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[18] sampa Non, les bas salaires ne rattraperont jamais les gros, mais a terme, la différence sera beaucoup trop faible : Imaginez un infirmier qui gagne 2000 euros, et un médecin qui gagne 4000 euros (le double, c est normal vu les etudes et le travail). Si on augmente les salaires de 100 euros a chaque fois, après 100 indexations, l infirmiere sera a 12000 euros et le medecin a 14000 euros ... la difference sera beaucoup trop faible, et plus personne ne fera medecin pour ne gagner "que" 2000 de plus .. (je dis "que" car dans ce cas, 2000 euros ca representera beaucoup moins que maintenant ...). Et donc, pour que le medecin continue a gagner le double de l infirmiere, votre systeme ne marche pas, il faut utiliser des pourcentages ..
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[15]dememe - vous avez raison... moi, j'ai opté pour une polo ... -)
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17] michelar - non, il ne s'agit nullement de communisme, mais et de freiner une indexation des salaires qui, nous dit-on, peut nuire à la compétitivité tout en maintenant de la justice sociale dans ces temps plutôt durs pour les bas salaires ou pensions. Avec une augmentation forfaitaire (à déterminer) un bas salaire ne pourra jamais rattraper un haut salaire, ou alors je suis très mauvais en calcul. Je crois que si l'on veut maintenir notre système, assez unique, d'indexation, il faut faire un effort d'imagination et non se contenter de dire qu'il est le meilleur. Cet effort ne fait pas porter la crise pas les bas salaires, tout en limitant légèrement l'évolution des hauts salaires. Je crois qu'en ces temps de crises, cet effort pourrait être demandé aux salaires les plus hauts.
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@sampa: Votre raisonnement est bizarre. Justement maintenir le système actuel maintient l'écart entre les salaires. L'important n'est pas de savoir que telle fonction gagne x euros de plus qu'une autre mais bien combien de pourcents en plus. Selon votre raisonnement, quelqu'un qui gagne 100 euros de plus qu'un autre n'aurait aucune influence quelque soit le salaire de comparaison. Si je gagne 100eur par mois et que mon voisin en gagne 200, je rale. Si j'en gagne 10000 et mon voisin 10100, je ne me plaindrai pas. L'indexation forfaitaire risquerait de conduire à un salaire le même pour tout le monde... ce qui est un autre choix de société.
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@20 tetetete : je vous suggère de revoir vos calculs ou de faire une petite simulation dans Excel. En prenant une indexation de 2.5 % sur le salaire précédent, un salaire de 2000 EUR devient 23 627.43 EUR au bout de 100 indexations (eh oui..., mais personne ne vit assez longtemps pour connaître 100 indexations) et un salaire de 4000 EUR devient 47 254.86 EUR. La différence reste du simple au double mais le montant qui les sépare est beaucoup plus grand. Pour autant que, par exemple, les biens de 1ère nécessité aient énormément augmenté au bout de cette période mais pas les "gadgets", l'infirmier aura des difficultés à nouer les 2 bouts alors que le médecin s'en sortira...voire arrivera à se payer un peu de superflu.