• DÉBATS
  • ÉDITOS

L’intégration est notre vrai tabou. Le sixième numéro de notre série touche « le » domaine où l’omerta règne en maître. Notre dossier le souligne : la Belgique ne produit aucun bilan de l’intégration, contrairement à l’Allemagne. Nos chiffres disent pourtant une réalité : un immigré sur trois est en échec solaire, un détenu sur trois est en séjour illégal et le taux de chômage des ressortissants de pays tiers dépasse le cap des 29 %.

Ces statistiques, aujourd’hui, pour les connaître, il faut les chercher : elles sont quasi interdites. Et il faut s’attendre, lorsqu’on les publie, à être soupçonné de vouloir nourrir la peur de l’étranger.

Les silences qui entourent cette problématique sont certes suscités par une angoisse – énorme face à un défi si complexe –, mais partent aussi d’une excellente intention : ne pas stigmatiser. Mais, cela s’avère être une très mauvaise idée. L’absence d’un véritable bilan, transparent et régulier empêche d’objectiver le problème, d’en prendre la mesure et donc de le résoudre et de prendre les bonnes décisions politiques.

C’est l’autre constat de notre dossier du jour : il n’y a pas en Belgique francophone de véritable politique d’intégration. Il y a des mesures prises, isolément, des décisions de compression à l’entrée, un arsenal de mesures qui ne sont pas appliquées ou le sont mal, mais il n’y a pas vraiment de gestion globale et stratégique de la problématique. Or l’intégration n’est pas « un mauvais moment » sur lequel il suffit de fermer les yeux. Nous avons été, nous sommes et nous serons une société métissée. Le cours de l’histoire humaine tisse cette réalité, délicate mais très riche, depuis la nuit des temps. Notre responsabilité est de la gérer, de l’accompagner.

Les solutions ne sont ni simples ni évidentes, mais elles existent et, si pas, sont à inventer. Ignorer la réalité, ne pas s’en emparer pleinement met notre cohésion sociale en danger. Dans nos grandes villes, en particulier à Bruxelles, les hommes politiques évoquent des « bombes sociales potentielles ». Ne les enfouissons plus sous des regards embarrassés, dégoupillons-les. Cela passe par des actions sur l’éducation, l’emploi, voire ces « contrats d’intégration » qu’évoque l’un de nos interlocuteurs.