On entend beaucoup parler d’eux, ils ont entre 15 et 30 ans, maîtrisent parfaitement les nouvelles technologies et ne peuvent se passer d’internet. Que va changer l’arrivée de cette génération Y au marché de l’emploi ?
Pourquoi rechercher un label qui, comme « Top Employer » notamment, renforce l’image de l’entreprise ? Parce que la valeur de celle-ci se mesure aussi à sa capacité à attirer et garder les talents. Analyse avec Johan Claes, cofondateur de la « Talent Acquisition Academy ».
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