Comment Ryanair s’organise pour éviter toute action syndicale
Depuis vingt ans, les syndicats n’arrivent pas à s’imposer chez Ryanair. Le personnel, éparpillé en Europe est difficile à joindre et craint de s’affilier. Et les syndicats ne s’accordent pas sur un combat à mener en commun à travers l’Europe.


Dans une lettre écrite à ses 4.000 pilotes afin de les inciter à rester dans sa bonne compagnie (« un employeur sûr dans un secteur qui ne l’est pas », le bouillonnant CEO de Ryanair leur demande : « N ’autorisez pas les pilotes concurrents ou leurs syndicats locaux à dégrader ou à dénigrer notre succès collectif ». Depuis toujours, la perspective de voir ses pilotes et son personnel de bord se syndicaliser met plus en transe Michael O’Leary que toutes les variations du prix du pétrole. Il a toujours tout fait pour les éviter. Notamment créer des « Comité des représentants des employés » (ERC) cadenassée dans chaque base pour éviter de devoir envisager une représentation du personnel plus structurée.

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