L’écart salarial

Depuis 1996, la Belgique s’est dotée d’un mécanisme pour éviter que les salaires dans le pays évoluent plus vite que chez nos principaux concurrents, l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. Cette loi prévoit une évaluation annuelle de l’évolution des salaires. Elle est publiée dans le rapport technique du Conseil central de l’économie. Lorsque l’écart est positif, comme ce fut le cas ces dernières années, la Belgique doit maîtriser ses salaires, voire prendre des mesures de modération salariale. En 2015, l’écart devrait encore être positif (1,5%), mais le Conseil central de l’économie s’apprêterait à annoncer une évolution négative (de 0,3%) et donc favorable à la Belgique en 2016.