Les entreprises veulent le retour d’une période d’essai lors de l’embauche

Si l’on en croit l’enquête réalisée par l’Union des classes moyennes (UCM) auprès des entreprises de Wallonie et de Bruxelles (1), les patrons sont massivement favorables au retour d’une période d’essai possible lors de la conclusion d’un contrat d’emploi à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) : 93,9 % d’entre eux plaident en ce sens et 96,1 % de ceux-ci souhaiteraient même que cette clause d’essai soit automatiquement inscrite dans les contrats.

Jusqu’en 2013, la loi prévoyait la possibilité de prévoir une période d’essai de six mois maximum pour les employés et de quatorze jours maximum pour les ouvriers pour les CDI. En ce qui concerne les CDD, la durée maximale autorisée de l’essai ne pouvait pas excéder la moitié du contrat. On sait ce qu’il en est advenu : en juillet 2013, la Cour constitutionnelle imposait au gouvernement Di Rupo de mettre un terme à cette disparité entre employés et ouvriers, même chose pour les préavis en fin de contrat.