Se former pour mieux grandir sur un marché de l’emploi en pleine transformation

Acquérir de nouvelles compétences professionnelles, pour évoluer mais aussi pour s’approcher tant que possible de l’épanouissement personnel : c’est une démarche que de nombreux Belges entreprennent chaque année. Les alternatives de formation continue sont nombreuses, avec tout un panel à destination de tous les profils, pour s’adapter à un monde qui change.

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Laurent Jacquet
: «
Les gens n’ont plus peur de dire qu’ils sont accompagnés dans le développement de leur carrière, ce n’est plus péjoratif.
»

Par Lucie Hermant

Publié le 30/08/2019 à 17:29 Temps de lecture: 4 min

Travailler 40 ans dans la même entreprise, monter les échelons un par un, évoluer selon l’ancienneté plutôt que selon les compétences : c’est le modèle professionnel traditionnel qui a dominé le marché de l’emploi pendant plusieurs décennies. Mais force est de constater que notre société en permanente évolution a fait place à de nouvelles définitions de ce qu’on appelle encore des « carrières ». Un changement de paradigme qui induit de nouvelles manières de travailler et donc de nouvelles compétences à développer. Et c’est là que le concept de formation continue séduit, autant du côté des employés qui se forment d’initiative, en assumant les différents coûts possibles, que du côté des employeurs qui ont accès à toute une offre de formation continue.