Restructuration chez Proximus: le conseil d’administration décide la mise en œuvre du plan de transformation

Restructuration chez Proximus: le conseil d’administration décide la mise en œuvre du plan de transformation
Belga

Le conseil d’administration a décidé, mercredi, de démarrer la mise en œuvre du « plan de transformation » malgré le rejet par deux syndicats. « Le conseil d’administration reste convaincu que ce plan de transformation est essentiel pour Proximus, qui doit accélérer sa transformation digitale pour sécuriser l’avenir de l’entreprise, continuer à investir dans les réseaux du futur et répondre aux besoins de ses clients », souligne Proximus dans un communiqué.

Malgré des négociations de longue durée, le conseil d’administration a pris acte de la décision de la majorité des organisations syndicales de ne pas approuver le plan soumis à la commission paritaire et a pris en compte leurs préoccupations. « Dans ce contexte, le conseil d’administration a décidé à l’unanimité de démarrer le plan de transformation sans toucher au cadre de la loi de 1991 et en respectant les procédures prévues dans la législation sociale applicable. De cette façon, tous les employés peuvent être informés de manière individuelle. Cela mettra fin à l’incertitude qui règne aujourd’hui au sein de la société », explique Proximus.

Ces derniers mois, des solutions ont été trouvées afin de pouvoir réduire considérablement l’effet du plan de transformation sur les collaborateurs des activités impactées, ajoute encore Proximus. Ceci est également le fruit des dernières concertations avec les organisations syndicales concernées. En effet, 1.300 fonctions sont aujourd’hui encore impactées, en forte réduction par rapport au 1.900 annoncées en janvier, insiste l’opérateur.

Le conseil d’administration encourage par ailleurs la poursuite de la concertation de la direction avec les syndicats dans « un esprit d’ouverture ».

 
 
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