Journée des droits des femmes - Davantage de femmes sur le marché de l'emploi, mais les inégalités persistent (2)

En 2018, 213.279 femmes avaient un emploi en Région bruxelloise, contre 128.800 en 1989. Sur 740.000 postes, 47,6% d'entre eux sont occupés par des femmes, pour 40,2% en 1992.

Pourtant, femmes et hommes n'ont toujours pas les mêmes chances sur le marché du travail bruxellois. Le taux d'emploi des femmes - la proportion de personnes disposant d'un emploi parmi celles en âge de travailler - est de 52,4%. Il reste nettement en-deçà de celui des hommes (61,2%), alors que les femmes sont bien souvent plus qualifiées.

Le taux d'emploi des femmes diminue encore avec la présence d'enfants. Les femmes travaillent aussi davantage à temps partiel que les hommes. A Bruxelles, 32,6% des travailleuses sont en temps partiel, pour 12% des hommes.

Par ailleurs, l'accès aux métiers reste inégal dans la capitale. Certains d'entre eux - personnel soignant, spécialistes de la santé, aides de ménages - restent occupés en majorité par des femmes, alors que d'autres sont plus difficiles d'accès.

De la même façon, les travailleuses sont sous-représentées dans les fonctions à responsabilités. À Bruxelles, sur 15.000 directeurs généraux et cadres supérieurs, il y a 28,6% de femmes. Elles sont 38,2% parmi les 70.518 managers.

- En Wallonie -

Le Forem a également communiqué ses chiffres, jeudi. L'office wallon de l'emploi a constaté ces dix dernières années un renversement dans la répartition des demandeurs d'emploi selon le genre. Alors qu'on comptait encore en 2009 une majorité de femmes parmi les demandeurs d'emploi, ce taux a diminué pour atteindre 48% sur l'année 2019.

En Wallonie aussi, les femmes sont en moyenne davantage qualifiées. 18% des femmes inscrites au Forem sont issues de l'enseignement supérieur (universitaire ou non-universitaire) contre 11% des hommes. La répartition des postes entre hommes et femmes est quasi de 50-50 en Wallonie, mais les temps partiels sont, comme à Bruxelles, plus fréquents chez les travailleuses.

Les inégalités auxquelles les femmes font face se répercutent sur leur salaire. En Belgique, l'écart salarial était de 9,6% pour les salaires annuels bruts (temps plein) en 2017. Cet écart monte à 23,7% si on prend en compte les temps partiels.

 
 
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