Chômage, télétravail, congés…: quels sont les droits des salariés?

1 Combien vais-je toucher au chômage temporaire ? Un grand nombre de salariés du privé ou du public se retrouvent aujourd’hui au chômage temporaire, à temps plein ou à temps partiel, et reçoivent donc un revenu de remplacement. Celui-ci est composé d’une allocation de l’Onem – 70 % du salaire brut moyen plafonné – et d’un complément par jour de 5,63 euros, que le gouvernement a choisi d’ajouter. A noter que ces deux éléments sont soumis à une retenue de précompte professionnel de 26,75 %. Mais c’est une avance, elle pourra donc être récupérée (ou pas) via la déclaration d’impôt. 2 Puis-je être au chômage temporaire et travailler ailleurs ? Oui. Le gouvernement a adapté la législation pour que les travailleurs en chômage temporaire puissent travailler momentanément dans les secteurs de l’horticulture et forestier de manière flexible et sans perte de revenu. Plus précisément, si vous travaillez une journée complète dans un de ces domaines, vous toucherez un salaire pour le travail exercé, plus un montant qui équivaut à 75 % de l’allocation de chômage temporaire. Attention, cela n’est valable que pour les secteurs cités. Si vous débutez une nouvelle activité dans un autre secteur alors que vous touchez des allocations de chômage temporaire, vous perdrez ces allocations pour les jours de travail où vous exercez votre nouvelle activité. Par ailleurs, si vous exerciez une activité complémentaire avant le chômage temporaire, vous pouvez continuer votre activité pendant la durée de la crise liée au coronavirus, vous toucherez vos allocations. 3 Vais-je conserver mes congés malgré le chômage temporaire ? Oui. Sauf si ces derniers étaient déjà planifiés, auquel cas vous devez les prendre. Par contre, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre des vacances avant d’être mis au chômage temporaire. Pour ce qui est du droit aux congés annuels, théoriquement, la période de chômage temporaire n’est pas assimilée. Mais le gouvernement pourrait prendre une décision pour l’assimiler quand même, comme ce fut le cas pour la période des attentats et comme c’est le cas – la décision vient d’être prise – pour le calcul des pécules de vacances. Si l’assimilation est décidée, vous ne perdrez pas de jours de congé l’année prochaine. Quant aux avantages extralégaux, une chose est sûre : pas de chèques-repas durant les jours de chômage temporaire. Pour le reste, les voitures de société, par exemple, les choses sont plus floues. 4 Je télétravaille, puis-je demander une aide à mon employeur ? Oui. La question se pose car, si vous travaillez de la maison, vous constaterez peut-être que vos factures de chauffage, d’électricité ou d’internet ont grimpé. Vous pouvez donc légitimement demander une intervention financière à votre employeur. Celui-ci doit-il l’accepter ? La réponse est complexe. Pour faire simple, disons que votre patron a l’obligation de mettre à disposition (ou de payer) le matériel nécessaire au télétravail (ordinateur, frais de connexion, de communication). L’ONSS prévoit une série de tarifs maximums : 20 euros par mois pour internet, 20 euros également pour l’ordinateur, par exemple. Mais l’employeur n’est pas obligé de vous verser une indemnité pour couvrir les autres frais. Dans le cadre de la crise du Covid-19, le gouvernement a toutefois décidé d’accorder une petite ristourne fiscale aux employeurs qui accordent une indemnité appelée « frais de bureau ». Celle-ci est exonérée d’impôt. Son montant maximal : 126,94 euros par mois. Elle est facultative et le travailleur qui la touche renonce du même coup à toute autre compensation pour les dépenses liées au télétravail.

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