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Le coronavirus a changé les critères de recrutement

Le passage forcé au télétravail durant la crise du coronavirus a changé les standards de recrutement. L’autonomie et la flexibilité seront deux atouts très recherchés dans les mois à venir.

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Il y a un peu plus de trois mois, le coronavirus frappait notre pays, forçant par la même occasion notre économie à tourner au ralenti. Depuis plusieurs semaines, certaines entreprises spécialistes du recrutement essayent de tirer un premier bilan de cette période inédite. C’est notamment le cas de la firme PageGroup. « La crise a été un réel catalyseur de plusieurs changements profonds au sein de la société, ce qui a résonné aussi au sein du secteur de l’emploi et du recrutement », analyse Thibaud Adès, Managing Director de PageGroup Belgique. « Les entreprises attacheront désormais une grande importance aux capacités d’adaptabilité et d’autonomie dont le candidat a fait preuve durant le confinement. On observe évidemment aussi un changement de positionnement assez important concernant le télétravail. La question est désormais de savoir si cette nouvelle norme va perdurer.

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