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Jeunes diplômés, à quoi va ressembler votre premier salaire?

Le salaire moyen d’un jeune fraîchement débarqué sur le marché du travail s’élève à 2.000 euros brut. Ce chiffre, calculé par le secrétariat social SD Worx, varie toutefois selon les régions, l’âge ou encore le niveau de diplôme.

Temps de lecture: 4 min

Les examens finalement terminés, pour de nombreux étudiants, le soulagement ne sera malheureusement que de courte durée. Car une nouvelle épreuve les attend maintenant : l’entrée sur le marché du travail. Certains y auront peut-être déjà posé les pieds lorsqu’ils étaient étudiants. Mais pour d’autres, ce sera une première. Et avec elle, une grande question : combien vais-je gagner ? Chaque année, le prestataire de services RH SD Worx refait ses calculs en comparant les salaires effectifs des travailleurs belges âgés de 18 à 24 ans qui occupent leur premier emploi. 74.000 d’entre eux ont été analysés cette année. Résultat : le salaire moyen brut s’élève à 1.946 euros. C’est bien sûr beaucoup moins que le revenu moyen de l’ensemble des salariés qui s’affiche lui à 3.558 euros (dernier chiffre Statbel 2017). Mais ce montant est en légère hausse chaque année depuis huit ans. Par contre, il varie de façon notable selon plusieurs éléments. Et en premier lieu, la région où l’on travaille.

Les variables de l’âge, de la région, du diplôme

Sans surprise, les salaires de départ sont plus élevés dans la capitale (2.000 euros en moyenne) qu’en Flandre (1.972 euros) et en Wallonie (1.792 euros). « A Bruxelles, c’est toujours plus élevé. Ce n’est pas seulement le cas pour les starters, mais aussi pour tous les salaires. D’une part, la vie dans la capitale est plus chère, d’autre part, il y a beaucoup de grandes entreprises et d’institutions internationales sur place », développe Dorien Vanderputten, consultante RH pour SD Worx.

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Une autre différence qui fait varier le salaire de départ est le statut : employé ou ouvrier. Ainsi, un ouvrier qui commence à travailler jeune, avant 21 ans, va gagner plus d’argent qu’un employé au même âge. « Après une formation technique ou professionnelle, les jeunes de 18 ans ou 19 ans occupent des fonctions d’ouvriers spécifiques en tant qu’ouvriers qualifiés. Ces derniers sont très demandés et représentent une plus-value importante pour l’employeur ». Puis, les choses s’inversent. A 24 ans, un jeune ouvrier débutant gagnera en moyenne 2.087 euros, un employé débutant 2.234 euros. A cet âge-là, le niveau de diplôme joue dans la balance. « Un travailleur qui commence en tant qu’employé a plus souvent suivi des études supérieures et se retrouve alors dans des fonctions d’employés avec plus d’exigences en matière d’expertise. En règle générale, plus vous commencez à travailler vieux, plus le salaire est élevé, même si les différences sont moins marquées chez les ouvriers ».

Le « plan cafétéria » de plus en plus populaire

Dernier élément auquel on pense lorsqu’il s’agit de rémunération : le secteur d’activité. Là aussi, il y a bien entendu des différences. Mais le prestataire de services RH montre que les salaires à l’intérieur d’un même secteur ou sur un même poste ont tendance à s’uniformiser. « De plus en plus, les employeurs veulent payer un salaire qui est conforme au marché. Donc ils vont regarder ce qui se passe dans un secteur similaire, une région similaire pour payer au prix du marché. Le salaire est donc de moins en moins déterminé par les demandes du travailleur », note Dorien Vanderputten.

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Autre évolution : le salaire est important, mais ce qu’il y a autour aussi ! « Les composantes extra-légales sont désormais une partie importante du package : les chèques repas, les assurances groupe, hospitalisation, etc. De plus en plus, ces avantages font partie du package standard ». La nouvelle génération y serait plus regardante… « Pour elle, la flexibilité possible, l’autonomie possible, comment ils peuvent s’organiser, choisir leurs heures, etc. Ça joue un rôle. Ils aiment aussi pouvoir continuer à se développer et à évoluer. L’offre de formation est donc importante et on voit que les entreprises utilisent ça pour se distinguer de la concurrence », poursuit notre interlocutrice, qui constate que les grandes entreprises ne sont pas les seules concernées. « Dans les PME également, on constate de plus en plus souvent l’introduction d’un « plan cafétéria », dans lequel le package salarial est flexible. Ça signifie que le travailleur peut, pour partie en tout cas, l’individualiser ».

 

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