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Mode d’emploi - Comment la crise a accéléré le recrutement 2.0

Depuis plusieurs années déjà, les premières étapes d’un recrutement se passent en ligne. Confinement oblige, de nombreuses sociétés embauchent aujourd’hui à 100 % virtuel. Premier constat : ça fonctionne. Deuxième : probablement pas assez pour remplacer entièrement le présentiel.

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On s’y croirait presque… Sur chaque stand, un roll-up avec le logo et le nom de l’entreprise, un petit présentoir avec des brochures, une vidéo de présentation de l’entreprise sur une télévision, et même… de faux candidats qui patientent. Voici à quoi ressemble un salon de l’emploi par temps de Covid. D’habitude, il faut se déplacer dans les allées d’un hall d’exposition, ici tout se fait en ligne, dans un décor qui ressemble presque à celui d’un jeu vidéo. « On a utilisé le décor d’un hall en 3D parce qu’on s’est rendu compte que tant pour les candidats que pour les entreprises, ça les mettait très à l’aise », raconte Derek d’Ursel, directeur de References et organisateur des salons Talentum, dont six se sont déroulés de façon virtuelle ces derniers mois. À disposition des entreprises durant ces événements d’une demi-journée, le CV virtuel des participants, des chats écrits et vidéo.

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