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Discriminations: les inspecteurs du travail ne procèdent presque jamais à des appels mystères

Les tests de situation anonymes, appelés également « mystery calls » que peut mener l’inspection du travail, n’ont dans la pratique eu que peu d’effet. Dès lors, la discrimination à l’embauche n’est pas suffisamment combattue.

Temps de lecture: 2 min

Depuis 2018, l’inspection du travail peut réaliser ces « mystery calls » pour déterminer si un employeur fait preuve de discrimination lors d’embauches de nouveaux personnels, rapporte De Morgen mardi. Les contrôleurs se font passer pour des candidats à un poste, mais ils ont peu recours en fin de compte à ce système.

En 2020, 40 dossiers ont été ouverts, selon les chiffres communiqués par le ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne (PS) à la députée PTB, Maria Vindevoghel. Et sur ces 40 dossiers, seuls 5 ont été retenus. Aucun de ceux-ci ne résultait d’un appel mystère. Si bien qu’en 2020, il n’y a eu en fait aucun contrôle.

M. Dermagne met cela sur le compte de la crise du coronavirus et des confinements, lorsque de nombreuses entreprises ont fermé et que moins d’embauches ont eu lieu. Des tests de situations auraient été « inopportuns ».

Loi en cours de modification

Pourtant, avant la pandémie ces appels mystères étaient peu appliqués. Entre avril 2018, lorsque la législation a été approuvée, et 2020, il y en a eu moins de 10, selon le ministre.

Les recherches pointent pourtant que les discriminations sur la base de l’origine, de l’âge, de l’orientation sexuelle sont un problème constant.

Le cabinet du ministre Dermagne a fait savoir à Belga en réaction que la loi est en cours de modification : « En mars, l’initiative a été prise avec un avant-projet pour améliorer la loi. L’avis de différents organismes, tels qu’Unia et l’Autorité de protection des données, a été reçu. Nous attendons maintenant la position des partenaires sociaux du Conseil national du travail, mais nous souhaitons que la loi entre en vigueur au plus tard le 1er janvier 2022 », a précisé un porte-parole.

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3 Commentaires

  • Posté par Linard Robert, mardi 28 septembre 2021, 22:15

    A quoi perd-on son temps ?

  • Posté par c006E95, mardi 28 septembre 2021, 9:15

    Un employeur décide qui il engagé, point barre!

  • Posté par GEORGE Frederik, mardi 28 septembre 2021, 9:07

    La petite Gestapo qui pousse à la faute afin de vérifier si on va mettre le pied de travers.... Bravo. Merci. On progresse.

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