Canada: le Québec veut protéger les hommes dans les conseils d’administration

Le gouvernement québécois a déposé mercredi un projet de loi pour soutenir les hommes, en minorité dans les conseils d’administration (CA) de ses sociétés d’État. Le quotidien montréalais La Presse a rappelé que le géant de la production d’électricité Hydro-Québec compte « 11 femmes sur 16 membres. Chez Bibliothèque et archives nationales du Québec, il y a 10 femmes sur les 14 membres du conseil d’administration. Même situation chez Loto-Québec, où il y a 7 femmes sur 11 membres. (…) La zone de parité est dépassée. » Le Québec ne souhaite pas parvenir à la parité stricto sensu, mais créer une « zone paritaire » dans les CA comprise entre 40 % et 60 % « du nombre total de femmes et d’hommes qui en sont membres ». A force de ténacité, les femmes sont passées de 27 % en 2005 à 55 % en 2018 dans les CA des sociétés d’État, mais elles demeurent largement minoritaires dans les entreprises privées. Les administrateurs, aujourd’hui bénévoles, seront aussi rémunérés. Les sociétés d’État auront deux ans pour se conformer à la législation, si celle-ci est adoptée. [scald=28624720:sdl_editor_representation] L’adoption d’une loi pour lutter contre la discrimination faite aux hommes dans les CA est loin d’être garantie. Tout débat sur la place des femmes, lorsqu’elles sont majoritaires, est tabou dans une province ultra-féministe. Au point que le leader de Québec solidaire (gauche), Gabriel Nadeau-Dubois, a estimé que le Québec « est une société qui n’est pas encore égalitaire. Retirer des femmes de conseils d’administration, même si elles sont majoritaires, et tant mieux, ça m’apparaît aller dans la mauvaise direction. » L’ex-présidente de la Fédération des femmes du Québec, Françoise David, a dénoncé à La Presse un projet de loi « ahurissant », non sans ajouter : « si un groupe est historiquement discriminé, pourquoi mettre une limite ? » Un long chemin pour être reconnues La reconnaissance des femmes dans la sphère professionnelle a pourtant été longue, grâce à une législation progressiste. La plus grande réussite a été l’équité salariale, aujourd’hui réalisée. En 1996, le gouvernement québécois a légiféré pour que l’équité salariale (ES) entre progressivement en application à partir de 2001. Avec succès. Les entreprises ont été assujetties à l’ES par vagues successives et elles ont disposé de quatre ans à partir du moment où elles étaient soumises à la loi pour s’y conformer. Les plus grandes sociétés ont dû accomplir l’ES les premières, puis les moyennes. La Commission de l’équité salariale a été dotée d’outils coercitifs, pour faire condamner les patrons récalcitrants à des amendes allant jusqu’à 45.000 dollars. Ce sont les structures de moins de 20 employés qui ont dû effectuer le plus gros rattrapage en matière d’équité. A l’échelle nationale, les Canadiennes n’ont plus rien à envier aux hommes et elles les ont souvent dépassés, même dans la sphère politique. Les derniers gouvernements canadiens ne sont pas seulement paritaires. Le Premier ministre, Justin Trudeau, a nommé mardi lors d’un vaste remaniement ministériel des femmes aux principaux ministères clés : Affaires étrangères, Finances, Défense et vice-Première ministre. Cette dernière, Chrystia Freeland, à ce poste depuis quelques années, est d’ailleurs pressentie pour succéder à Justin Trudeau.

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