Pourquoi la tension sociale monte chez bpost

La situation sociale est à nouveau très tendue chez bpost. Ce jeudi matin, les organisations syndicales en front commun ont boycotté la réunion mensuelle avec le CEO, Dirk Tirez, et ont indiqué, lors de la commission paritaire programmée dans la foulée, que la confiance envers ce dernier était « plus qu’affaiblie ». Toute concertation sociale est mise à l’arrêt jusqu’au 5 juillet, date à laquelle est prévu un comité stratégique. « Si on n’a pas de réponses claires à nos questions à ce moment-là, des actions sont à prévoir », prévient déjà Thierry Tasset, secrétaire général de la CGSP Poste. [scald=29211658:sdl_editor_representation] Les syndicats reprochent à Dirk Tirez de ne plus être à leur écoute et de préparer en coulisses un plan de restructuration comprenant le remplacement de contractuels par des indépendants. « Il faut se rendre à l’évidence, la restructuration est devenue la priorité de notre CEO », peut-on lire dans un tract distribué au personnel. « Le but est de diminuer le nombre d’équivalents temps plein, de flexibiliser, d’externaliser un maximum d’emplois. Tous les dossiers qui nous sont présentés vont dans ce sens. » [scald=29211655:sdl_editor_representation] Les syndicats dressent un tableau noir de la situation qualifiée de « catastrophique » : « Accélération de la perte de volume de courrier, perte de volume de paquets sur des parties du territoire, manque de personnel, sous-traitance… ». Ils s’interrogent aussi : « Où sont les projets d’extension de nos activités en Belgique ? » Règles du jeu Le malaise est directement lié à l’enlisement des discussions autour du projet de loi de la ministre de tutelle de bpost, Petra De Sutter (Groen), visant à fixer les mêmes règles du jeu pour tous les acteurs du marché de la distribution de colis (social level playing field). Aujourd’hui, bpost travaille avec des salariés alors que ses concurrents, à commencer par PostNL et Amazon, n’utilisent que des indépendants, beaucoup moins chers. Depuis des années, l’entreprise publique demande au monde politique de pouvoir se battre à armes égales avec ses concurrents. Au printemps, la ministre De Sutter a déposé un texte visant à imposer un pourcentage minimum de travailleurs salariés dans les entreprises de distribution de colis (20 % à partir du 1er janvier 2023, 50 % à partir de 2024 et 80 % à partir de 2025) mais ce texte a fait l’objet de nombreux commentaires négatifs. Selon nos informations, une étude commandée à l’université d’Anvers s’avère particulièrement critique sur celui-ci, que ce soit sur le plan économique ou juridique, et propose une approche radicalement différente, qui nécessiterait de réécrire complètement le projet de loi… Le cabinet de la ministre De Sutter indique avoir pris en compte les remarques des experts et être à la recherche d’un meilleur équilibre au niveau des pourcentages de travailleurs salariés. Il veut aussi adopter une approche « plus globale » de la problématique et élargir le texte à d’autres types de mesures relatives notamment à la transparence au sujet des livreurs. Il espère pouvoir soumettre le projet de loi au conseil des ministres « avant la fin de l’été ». [scald=29211656:sdl_editor_representation] « Dirk Tirez va se servir de l’échec autour de ce texte pour nous dire qu’il n’a plus d’autre choix pour être concurrentiel que de diminuer le nombre de travailleurs contractuels et de faire appel à des indépendants », estime Thierry Tasset. « Nous pensons que dans un horizon de cinq à dix ans, il va faire passer le nombre d’équivalents temps plein de 28.000 à 10.000. Dirk Tirez veut se positionner comme le successeur de Johnny Thijs (NDLR : patron emblématique de bpost de 2002 à 2013). En réalité, il n’est pas, comme lui, le CEO qui veut sauver et faire avancer bpost mais plutôt celui qui va défendre l’entrée des indépendants. » Les syndicats ont prévu une manifestation de mécontentement devant le cabinet de la ministre De Sutter mardi prochain. Ils demandent à bpost pour le 5 juillet des certitudes sur l’emploi et la direction que compte prendre l’entreprise. En commission paritaire ce jeudi, l’avertissement qu’ils ont envoyé était clair : « Sans un changement radical de cap dans la manière de gérer la boîte et de la considération pour ceux qui en ont fait ce qu’elle est aujourd’hui, nous craignons que le personnel à un moment donné ne se révolte et que nous soyons confrontés à une période de troubles sociaux identiques, voire plus graves que ceux de 2018. » En guise de réaction, la direction de bpost a indiqué que l’entreprise entendait rester un employeur socialement responsable et qu’elle ne travaillait avec des livreurs indépendants que de façon très ponctuelle et dans certaines zones géographiques uniquement. [scald=29211657:sdl_editor_representation]

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