Céder son entreprise, c’est aussi se préparer à un vide

Pour rappel, BECI anticipe que 40.000 entreprises bruxelloises devront être cédées dans les dix ans à venir. D’où la mise sur pied, depuis près d’un an, d’un Hub Transmission qui met l’accent sur la sensibilisation, la préparation et le rapprochement des cédants et repreneurs potentiels.

Trop souvent, le sentiment d’improvisation du côté du cédant, poussé par l’âge et qui réalise un peu tard qu’il n’a pas de successeur dans la famille, entraîne une dramatisation du « passage de flambeau », qui peut avoir des effets collatéraux négatifs sur le plan économique – l’entreprise ne sera pas préparée à redémarrer sous les meilleurs conditions – mais aussi et surtout humain.

Le sujet est encore peu exploré, peut-être même tabou : au-delà des aspects purement ‘business’, le cédant doit aussi se préparer psychologiquement à un changement de vie, menacé par la peur du vide.