Le travail et l’emploi figurent au top 3 des signalements reçus par Unia, l’institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique. Environ un des dossiers emploi traités sur quatre touche à la problématique de l’embauche, 22% à des cas de licenciement, une proportion proche à l’organisation de travail, 14% aux relations professionnelles et au harcèlement et un peu plus de 2% à l’accès à des promotions ou à des formations.
Un tableau qui rappelle aux entreprises à quel point les enjeux en matière de diversité et d’inclusion peuvent être nombreux et délicats. Une démarche proactive, construite et régulièrement améliorée est plus que nécessaire et c’est dans cet esprit que s’est mis en place un nouveau programme de formation à la thématique, proposé en commun par l’UCLouvain et l’ULB. Il est destiné aux responsables RH et à tou.te.s les actrices et acteurs qui se situent en première ligne pour la prise en charge des questions de diversité, d’inclusion et de discrimination.
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