Au lendemain de la crise financière, en 2008, Claire Godding a été nommée Head of Diversity & Inclusion chez Fortis. Aujourd’hui, elle travaille à l’implémentation de politiques de prévention des discriminations et de promotion de la diversité au sein de Febelfin, la fédération du secteur financier. En cinq ans, l’initiative Women in Finance a regroupé plus de 50 entreprises membres, qui représentent plus de 90 % du secteur financier. Depuis 2022, plus de 32 % de femmes sont présentes dans le senior management. « Cela ne veut pas dire que tout est réglé », concède Claire Godding, qui rappelle que promouvoir la diversité répond aux besoins d’innover, de ne pas perdre de talents, et d’améliorer la qualité des décisions et la gestion des risques.
Pourquoi avez-vous créé votre poste d’experte en diversité après la crise bancaire de 2008 ?
Accédez à l'information nationale et internationale vérifiée et décryptée 2,49€/semaine pendant 1 mois
Avec cette offre, profitez de :
L’accès illimité à tous les articles, dossiers et reportages de la rédaction Le journal en version numérique (PDF) Un confort de lecture avec publicité limitée
