Emploi en Wallonie : près 88.000 personnes à recruter en 2026

Sur les 72.000 entreprises sondées en ligne et par téléphone dans le cadre de l’étude entre octobre et début décembre 2025 selon la méthodologie « BMO » (besoins en main-d’œuvre), 10.106 entreprises ont répondu, soit un taux de participation de 14 %. D’autant que 52 % des entreprises ayant répondu ne faisaient pas encore partie du portefeuille clients du Forem, ou n’en faisaient plus partie depuis plus de trois ans. Pour l’organisme public, cela confirme les possibilités de capter une réalité de terrain élargie.

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Le premier objectif de l’enquête était d’anticiper et de quantifier les besoins en main-d’œuvre par métier, par secteur, par taille d’entreprises et par bassin. Les résultats mettent en évidence des besoins RH particulièrement importants dans quatre secteurs clés : la santé, le commerce, la construction et les activités de services administratifs et de soutien. D’après les premiers résultats de l’enquête, parmi les 88.000 projets de recrutement anticipés, quelque 11.000 à 13.000 concernent ces secteurs.

Viennent ensuite 6.000 à 8.000 projets de recrutement dans les secteurs de l’hébergement et la restauration, des industries manufacturières et des activités spécialisées, scientifiques et techniques. Enfin, 1.000 projets de recrutement concernent le secteur des arts, des sports et des activités récréatives, celui de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche, ainsi que celui des activités financières et d’assurance.

32 % des entreprises veulent recruter en 26

Autre enseignement tiré des premières analyses : près de 70 % des entreprises ayant participé à l’enquête emploient moins de 10 travailleurs et un quart entre 10 et 50 travailleurs. 32 % des entreprises, quelle que soit leur taille, envisagent de procéder à des recrutements en 2026. Dans les profils les plus recherchés, on trouve des aides ménagers, des nettoyeurs de locaux et de surfaces, des vendeurs de magasin, des éducateurs-accompagnateurs, puis des infirmiers, serveurs et aides familiales. Ce sont les entreprises des provinces de Hainaut et de Liège qui ont le plus largement répondu à l’enquête (respectivement 34 et 28 % des répondants)… et qui annoncent le plus grand nombre d’intentions de recruter : 29.000 pour le Hainaut (33 %) et 28.200 pour la Province de Liège (32 %).

Au service des employeurs wallons

Avec 90.000 entreprises clientes, 208 conseillers aux entreprises et 67 conseillers dédiés au PFI, le Forem souhaite se positionner comme le « premier partenaire RH des entreprises wallonnes ». Le PFI, Plan Formation-Insertion, permet aux entreprises de former un chercheur d’emploi selon leurs besoins spécifiques et à coût réduit, puis de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.

Pour répondre aux besoins exprimés par les entreprises lors de l’enquête, le Forem a recontacté l’ensemble de ces entreprises et a entamé 957 actions, allant du conseil en recrutement et en formation, à l’analyse des besoins, en passant par la mise en relation avec des chercheurs d’emploi, le coaching à l’utilisation des services en ligne et l’élaboration de plans d’action personnalisés. Pour répondre à ces besoins RH, 83 événements de recrutement (job days, salons, séances d’information, rencontres sectorielles) sont déjà prévus en 2026 afin de faciliter les recrutements sur l’ensemble du territoire wallon.