Plus de 2350 visiteurs ont arpenté les allées du Job Fair Brussels

C’est sur le magnifique site de Tour et Taxis, au sein du Shed 3, qu’avait lieu le Job Fair Brussels, salon de l’emploi organisé deux fois par an avec Jobat, spécialiste flamand du recrutement. Plus de 5481 visiteurs s’étaient inscrits à l’avance à l’évènement gratuit. Au total, ils étaient 2352 à fréquenter ses couloirs, à la recherche d’une formation, d’un premier job ou d’un nouveau poste, ou simplement d’informations. « On voit en peu de temps qui sont les entreprises qui cherchent des profils à Bruxelles en ce moment et dans quelles fonctions », explique Samya, qui souhaite rester anonyme. Future diplômée en communication, elle souhaiterait trouver un job d’ici septembre.

La rencontre en live, mieux qu’un mail

À l’ère de la toute-puissance de LinkedIn et autres Indeed, ainsi que des échanges virtuels entre recruteur et recruté, l’envie de retrouver du lien est présente chez de nombreuses personnes, des employeurs, aux talents, en passant par les coachs. « Dans un monde de plus en plus digital, on a besoin de contacts humains, de voir les personnes derrière les job descriptions. Un salon comme celui-ci permet de parler à beaucoup de professionnels différents et parfois d’ajuster sa recherche aux réalités du moment. Il ne faut pas avoir peur de se vendre et d’aller au contact des entreprises. Elles sont là pour cela », souligne Lente Cuypers, coach professionnelle chez Skill Builders, active dans le Brabant flamand.

Et Stéphanie, candidate en recherche d’un emploi administratif après la faillite de son ancien employeur, d’ajouter : « C’est rencontrer les gens « en vrai » qui m’intéresse dans un salon de l’emploi, même si cela ne débouche pas toute suite sur un recrutement. On perçoit déjà beaucoup d’une entreprise en parlant avec ses représentants ».

Pour les différents acteurs de la formation, l’enjeu principal est la visibilité. « Nous sommes là aujourd’hui pour orienter les jeunes sans diplôme et sans emploi et leur présenter nos formations. Notre mission est de leur montrer tout ce qui existe à Bruxelles », partage Serge Decerf, coordinateur de projets Bruxelles-Wallonie chez Youthstart, un programme intensif gratuit qui forme des candidats de 18 à 30 ans pour les insérer rapidement sur le marché de l’emploi. Pour y accéder, les conditions sont d’avoir 18 ans, d’être demandeur d’emploi ou inscrit au CPAS. « Certains visiteurs sont perdus. À la lumière des nouvelles mesures prises par le Gouvernement, ils souhaitent se former rapidement, voire se reconvertir. On les guide au maximum en fonction de leur profil. À savoir que la formation continue pour adulte ne diplôme qu’à partir de 23 ans », embraye Nicolas Vandecauter, directeur adjoint de l’Institut Ilya Prigogine.

Visibilité, infos et échanges informels

Côté employeurs, plusieurs secteurs étaient fièrement représentés parmi les exposants, dont les infrastructures avec Infrabel ; l’intérim avec Actief ou Forum Jobs ; la vente avec Cebeo ou encore les services publics avec le CPAS d’Anderlecht et le SPF Justice. Chez Infrabel, les besoins de recrutement sont très importants cette année, des profils techniques aux postes plus administratifs. Au total, près de 600 postes seront ouverts cette année.

« On nous confond parfois avec la SNCB ou Electrabel. Nous sommes ici pour expliquer toute la palette de nos métiers, des plus qualifiés aux plus accessibles. Personne ne va jamais chercher un poste de gestionnaire de trafic ou d’agent de la voie dans un moteur de recherche », pointe Jean-Claude Cordier, expert employer branding pour l’entreprise. « Nous discutons beaucoup avec les candidats. Ici, on n’est pas dans un jury de recrutement ! C’est plus informel. Ce que nous recherchons, c’est avant tout une curiosité, pas forcément des personnes directement prêtes à la fonction. Nos métiers étant pour la plupart très spécifiques, nous formons beaucoup sur le terrain, ‘on the job’. En d’autres termes, nous cherchons des potentiels à activer. Un bon candidat doit, à mon sens, être conscient de ses compétences, de ses atouts et de ses faiblesses ».

Des expériences à valeur ajoutée comme des conseils en image et un shooting photo étaient également proposés aux visiteurs, comme à chaque salon de Références. « Le vêtement est un message. Se sentir bien dans sa tenue permet un gain de confiance en soi. Une nouvelle pièce ou une nouvelle couleur peut suffire à gagner en assurance. Mon premier conseil reste de ne pas se déguiser et de rester authentique », constate Catherine Claessens, conseillère en image, fondatrice de Bichette à paillettes. Elle s’est lancée après une formation chez In Your Style du côté de Liège. Et Nicolas Vandecauter de conclure : « Diplômé ou non, c’est important de venir sur salon avec une idée de ce qu’on cherche ou un objectif principal, que ce soit de voir un coach ou d’en apprendre plus sur un métier ».

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Le prochain rendez-vous carrière à noter ces prochaines semaines, ce sera le Talentum Charleroi le 16 avril prochain au Grand Palais.